CSR REPORT 2021
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356「2020年度チーム賞」受賞の多能化工程チームきょくとう柏ファームの作業風景社内プロジェクト「働き方改革プロジェクト」2019年度より、社内で「働き方改革プロジェクト」を立ち上げ、全社的な業務効率と生産性の向上、職場環境の改善を推進しています。今後も様々な施策を通じて、社内コミュニケーションの活性化と効率化、製造工程や事務作業における効率化などに取り組んで参ります。フレキシブルな勤務形態従業員が長く働き続けられるよう、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推進しています。育児や介護による短時間勤務や休暇制度、フレックスタイム制の導入、コロナ禍の感染防止対策として在宅勤務や時差出勤を取り入れています。障がい者雇用の促進当社グループでは障がい者雇用を積極的にすすめています。障がい者の方が長期的に自分らしく働ける職場づくりを目指して、2018年に「きょくとう柏ファーム」、2019年に「きょくとう八千代ファーム」を開設しました。農園で栽培した野菜は、各工場・事業所の食堂で調理して提供されています。外国人技能実習生の受け入れグループの各工場において、外国人技能実習生を受け入れています。実習生がものづくりの技術や伝統を学び、母国に持ち帰ることで途上国の経済発展に貢献しています。女性活躍推進極東開発工業では、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を掲げ、女性比率の引き上げと女性が活躍できる職場環境の整備をすすめています。また、「働き方改革プロジェクト」の分科会として「女性活躍推進分科会」を設置し、女性目線で誰もが働きやすい職場づくりに向けて改善をすすめています。ワーク・ライフ・バランスの実現多様な人材活用【人】 一人ひとりが尊重される「社会づくり」 │ 働きがいのある職場づくり誰もがやりがいや働きがいを実感でき、いきいきと働き続けられる、多様性にあふれた職場づくりをすすめています。6-2 働きがいのある職場づくり

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