636オンライン研修の様子エフ・イ・イが運営する社員食堂安全パトロールの様子人事制度従業員一人ひとりが、自身に求められる期待や役割を自発的に果たせる人材に成長できるよう、都度人事制度の見直しを行っています。また、従業員自身のキャリア形成の意向や希望などを申告する機会を定期的に設けています。能力開発制度職務に必要なスキルを身につける「階層別研修」と、個人のキャリア形成を支援する「キャリア研修」を実施しています。また、「自己啓発通信教育奨励制度」や「資格奨励金制度」など自己啓発に関わる諸制度も設けています。2020年度からは動画研修サ−ビスも導入し、従業員がより自発的に能力育成に取り組める環境づくりをすすめました。従業員表彰制度当社グループでは毎年、会社の発展に大きく貢献した従業員を対象に表彰を行っています。「業績貢献」「業務効率の改善」「発明、技能継承、サービスや品質向上、安全衛生への貢献」など様々な分野での表彰を、グループ各社だけでなく社内協力会社の従業員も含めて実施しています。グループの各拠点において、事業所内の作業や設備の中から不安全な状態・行動などの危険源を見つけ、是正や予防につなげるために「安全パトロール」を実施しています。危険源に関する情報は共有され、グループ全体で類似災害の発生予防に努めています。実際の作業で起こり得る災害を疑似的に体験できる体感装置を用いた、「安全体感教育」を構内で働く全従業員に実施しています。2020年6月には、体感装置をウイングバンに搭載した「安全作業研修車」が完成し、グループ内の各拠点でフレキシブルな教育を実施しています。やりがい・働きがい向上への取り組み安全パトロール安全教育従業員の安全と健康を経営の最重要課題であると認識し、安全で快適な職場環境づくりを積極的に推進しています。【人】 一人ひとりが尊重される「社会づくり」 │ 働きがいのある職場づくり │ 労働安全衛生 安全作業研修車での研修6-3 労働安全衛生
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