私たち極東開発工業は職種にかかわらず、一人ひとりが受注から納品まで携わる一貫体制を取り入れています。また、少数精鋭で取組むことも特徴の一つ。それは、それぞれの社員が幅広く、責任のある仕事を担当することを意味しています。なぜなら、「特装車事業」「環境事業」「パーキング事業」ともに、一つひとつ条件や要望が異なる“世界で一つの製品”をつくっているからです。それだけに大変なこともありますが、大きな充実感を味わうことができます。

このような当社が求める人物像は、次の三つ。

一つ目は、「目標達成に向かって、常に挑戦する人」。
当社は、創業より、失敗を恐れず、試行錯誤を続け、「ものづくり」で社会に貢献してまいりました。これからも時代やお客様のニーズに応え続ける為に、私たちは常に挑戦し続けます。失敗をすることもありますが、挑戦して得た経験が新たな創造を生み出します。自動車業界は１００年に一度の大変革の時代に入っております。だからこそ、日々少しずつでも前に進みながら、壁を乗り越え、共に成長出来る人を求めています。

二つ目は、「自分なりに考えて、真摯に取り組める人」。
今後、私たちには、社会の変化を敏感にとらえ、ニーズに即した価値創造が求められます。その為には、素直さと物事の本質を考えることが大切です。仕事は多くの人と関わりながら進めます。様々な人のアドバイスを素直に聞くことで、新たな視野を持つことが出来ます。探求心を持ち、常に自分の中で考えながら行動することが、新たな価値を生み出す源泉です。与えられた仕事をこなすだけでは、成長もやりがいもありません。自らの手で仕事を広げることができる、気概のある人を求めています。

三つ目は、「人のつながり、気持ちを大切にする人」。
65年以上の歴史をもつ当社は、皆が心を合わせ戦後の復興・発展の力になりたいという思いで事業を開始し、現在に至ります。その中で培われてきた、「和協」という言葉。社会・人とつながり、役に立てるように努める姿勢は、今もしっかりと受け継がれています。例えば、当社のものづくりは様々な人と協力をしながら進めていきます。お客様をはじめ社内の様々な関係者の立場に立ち、相手を思いやることの出来る人を求めています。

選考では、みなさんとの出会いを一期一会と捉えて、お互いが納得して入社できるように、コミュニケーションを大切にしています。3次まである面接は、基本的にマン・ツー・マン方式を採用。出身校や学部・成績などにとらわれず、人物本位での採用を行っています。
ビジネスにおいて、時に答えのないことに挑むことが必要です。だからこそ成長につながり、おもしろい。当社での仕事は、情熱を注ぎ、チャレンジする価値のあるものばかりです。

エントリーシートや面接では、あなたの思いを自分のスタイルでぶつけてください。当社には、その思いをかたちにするフィールドがあります。