一般事業主行動計画(次世代法)

従業員一人ひとりの可能性、創造性を引き出すとともに、その能力を最大限に発揮し、仕事と家庭生活を両立できる、働きやすい職場環境づくりを行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2019年4月1日から2022年3月31日までの3年間

内容

目標1:女性従業員が子育てしやすい職場環境の整備

(対策)

  • 出産・育児に関するメンター制度を検討・試行する。
  • 女性のキャリア形成を支援するキャリアカウンセラーの導入を検討する。

目標2:男性従業員が育児休業の取得をしやすい環境作りを促進

(対策)

  • 社内広報ツールを用いて、育児支援の諸制度の周知、啓発をおこなう。
  • 時間単位有給休暇の利用をも含め、取得促進を図る。

目標3:若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供

(対策)

  • 各地域の大学や高等専門学校等と連携し、インターンシップの受入れを実施する。
  • 各地域の大学や高等専門学校等と連携し、キャリア教育支援を実施する。

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