| 業務内容 |
サステナビリティ推進室は、「サステナビリティ委員会」の事務局として各部門及び各グループ会社と連携しマテリアリティの管理・推進や、気候変動対応や非財務情報開示、外部評価対応など、様々な施策を推進する役割を担っています。当社グループの中長期的な成長と企業価値向上を目的に、環境・社会・ガバナンス（ESG）の視点から経営と事業活動を支える部門です。
【担当業務予定】
今回募集するポジションでは、環境（E）の分野を主業務としながら、サステナビリティ活動全般の推進・進捗管理を担当していただきます。
面接を通してご経験と適性を確認し、下記具体例を中心にいくつかを担当していただくことを想定しています。
・グループのGHG（温室効果ガス）など環境データの算定、分析
・ISO14001などの環境マネジメントシステムの運用、監査経験
・環境法規制の動向把握と、遵守に向けた社内体制の整備、運用
・サステナビリティ(ESG)マネジメント(マテリアリティ進捗管理、取り組みの施策立案・実行・フォローなど)
・ESG格付け機関及び開示物作成対応（CDP、FTSE、SSBJ、統合報告書作成等）
・カーボンニュートラル・サーキュラーエコノミー等の推進
・社内浸透施策（社員教育等）の企画、実施
など
|
| 必須条件 |
・これまで環境管理部門、またはサステナビリティ推進部門での業務経験がある方
・データの収集、分析、報告書等資料作成スキル（PowerPoint、Excel、Word 等）
・業務を円滑に遂行するための情報収集力、企画立案力、交渉力、プレゼンテーション力、コミュニケーション力など。
・チーム力向上への貢献意識を有し、主体的に行動できる方
|
| 歓迎条件 |
・上記の業務経験3年以上
・工場もしくは製造業での勤務経験
・SDGs、ESGに関する実務経験
・GHG排出量や水使用量等いわゆる環境データの収集、分析、評価を通じた環境管理の経験
・ISO14001規格を踏まえた事業所のEMS推進経験
・統合報告書や有価証券報告書、非財務情報開示の作成経験
・CDP、FTSE等の外部評価対応経験
・データ入力、管理、分析経験（経理業務、給与計算、生産計画作成等）
・技術系のバックグラウンドをお持ちの方
・管理会計、経営企画等に関わる業務経験
・エネルギー管理士、公害防止管理者等環境管理に関する資格
・英語力（特にReading/Writingスキル、TOEIC700点以上 ※目安）
|
| 給与 |
＜予定年収＞
450万円〜650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜月給＞
基本給：240,000円～330,000円
※上記は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
|
| 昇給 |
年1回
|
| 賞与 |
年2回（過去実績5.4ヶ月分）
|
| 勤務時間 |
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～12:50、14:50～15:00）
時間外労働有無：有
●その他就業時間補足
残業：月平均10時間程度
|
| 休日休暇 |
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日
年間休日日数123日
・GW休暇、夏季休暇（7～9日）、年末年始休暇、有給休暇（一斉有給休暇制度・半日有給休暇制度あり）、慶事休暇
|
| 福利厚生 |
＜各手当＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：当社規定に伴う
寮社宅：当社規定に伴う
社会保険：社会保険完備
退職金制度：ＤＢ制度・ＤＣ制度
＜定年＞
60歳（65歳までの再雇用制度あり）
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、キャリア研修、安全講習会、自己啓発通信教育奨励制度（資格取得、語学、スキルアップなどの３００の講座から受講可能）
Ｅラーニング制度、資格取得奨励金制度など
＜その他補足＞
・社員食堂、食事補助あり
・資格手当、出張手当など
・作業服・安全靴等貸与
・社員持株会
・福利厚生クラブ
|
| 求める人物 |
・特装車に興味がある方
・状況を理解し、社内外の関係者と連携しながら業務を進められる方
・チーム力向上への貢献意識を有し、主体的に行動できる方
・社会課題や企業の持続的成長に関心を持ち、自発的に考え行動できる方
・不確実性の高いテーマにも前向きに取り組み、関係者を巻き込みながら粘り強く物事を推進できる方
・専門性と同時に、全社視点・現場視点の両方を大切にできる方
・定量、定性データの収集・分析から報告書作成までを一貫して遂行できる方
|
| 選考内容 |
書類選考→適性検査・一次面接→最終面接
|
